Unter Natural Leaders verstehen wir integrale Unternehmerinnen und Unternehmer, die alle 3 Säulen des nachhaltigen Wirtschaftens in den Mittelpunkt ihres Schaffens stellen: planet - people - profit.

Im letzten Seminar „Die Kunst der Führung“ war ein Einzelunternehmer aus der Dienstleistungsbranche zunächst irritiert und dann fasziniert vom Feedback unserer Pferde zu seiner „durchschlagenden“ Wirkung in Führungssituationen, die sich auf engem Raum abspielen: Die Irish Tinker - Stute Shannon war von seinem Auftritt so abgeschreckt, dass sie die Absperrungen des Übungsfeldes zweimal hintereinander durchbrach, um sich in Sicherheit zu bringen.

In der Publikation werte[haltig] des Werte-Instituts ist der Artikel „Natürliches Führungsverhalten - gespiegelt durch Pferde“ von Stephan Gerd Meyer erschienen.

Die aktuelle Auflage mit 10.000 Exemplaren informiert Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Führungskräfte über das Engagement des Werte-Instituts für eine wert(e)volle Zukunft. Den Artikel können Sie hier lesen, das ganze Magazin senden wir Ihnen auf Anfrage gerne zu.

Vor einigen Tagen haben die Pferde mit dem Fellwechsel begonnen, ein unweigerliches Anzeichen für den nahenden Frühling! Das dicke, dichte Winterfell wird nach und nach abgestoßen, beim Bürsten fällt es uns jetzt in großen Büscheln entgegen. Die Sonne wärmt schon wieder spürbar, wenn sie mal durch die Wolken sticht, das Licht wird deutlich heller und der viele Schnee sagt „tschüss“. Beim Ausreiten sind mir bereits die ersten Moskitos um die Nase getanzt ... .

Zahlreiche wissenschaftliche Untersuchungen beweisen, daß die Unternehmenskultur zum wirtschaftlichen Erfolg beiträgt. Wird diese Erkenntnis von Managern angemessen berücksichtigt?

Zum Jahresauftakt freuen wir uns auf die neue Kooperation mit dem von Dr. Wolfgang Fuhr gegründeten Werte-Institut. Ziele des Werte-Instituts sind die Begleitung von Unternehmen bei der Planung, Einführung und Verankerung einer werteorientierten ( Unternehmens- ) Führung sowie Beratung, Coaching und Training von Führungskräften für die sinn- und werteorientierte Mitarbeiterführung.

Nein. Coaching ist ein Klärungsprozess, Hilfe zur Selbsthilfe, durch den zukünftige berufliche oder persönliche Aufgaben gedanklich und gefühlsmäßig vorweggenommen werden.

"Ich will etwas zurückgeben" ist die Grundmotivation der teilnehmenden Manager und „Everybody can change the world - jeder kann seinen Beitrag dazu leisten“ lautet das Motto der gemeinnützigen stiftung managerohnegrenzen. Sie unterstützt, fördert und begleitet Hilfs- und Aufbauprojekte in Entwicklungsländern durch Knowhowtransfer, d.h. unmittelbare Hilfe vor Ort.

In der neusten Ausgabe des Coaching-Magazins (Herausgeber: Christopher Rauen GmbH, Auflage Print und pdf-download: 10.000) wird in der Rubrik Pro + Kontra über die Vorteile das pferdegestützten Coachings diskutiert. Stephan Gerd Meyer als Experte der Horse Assited Education schreibt stellvertretend für seine Kolleginnen und Kollegen über den unmittelbaren und praktischen Nutzen, den Pferde als Coaches den Klienten bringen.

Die Teilnehmer des letzten Seminars „Die Kunst der Führung“ waren zwei Frauen, die in einem mittelständischen Unternehmen und in einem internationalen Konzern größere Teams über mehrere Ebenen führen. Beide zeigten schon in der ersten praktischen Übung mit den Pferden natürliche Führungskompetenzen, große Souveränität und viel Mut im Umgang mit neuen und herausfordernden Situationen. Sie hatten sich nie um beruflichen Aufstieg beworben, sondern waren immer wieder von anderen angesprochen worden, ob sie nicht eine neue Position im Unternehmen einnehmen wollten.