Die Studie der Unternehmensberatung Kienbaum aus dem Sommer 2009 kommt zu dem Ergebnis, daß das Bekenntnis zur Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor bei den befragten 157 Geschäftsführern, Führungskräften und Personalmanagern stark ausgeprägt ist. Allerdings sind Werte und Leitbilder eher mäßig in den Firmen verankert, in wichtigen Bereichen wie Fusionen und Übernahmen, Reorganisation und Steuerung wird die Unternehmenskultur meist nicht berücksichtigt. Die zur Verfügung stehenden Mittel, um sich über Veränderungen der Kultur zu informieren und sie zu steuern, werden bei Weitem nicht ausgeschöpft. Die Untersuchung zeigt auch auf, daß nach der Einschätzung der Befragten künftige Gewinne und Verluste immer mehr von der Kultur im Unternehmen abhängen werden. Der Artikel zur Studie ist erschienen im Harvard Business Manager Januar 2010.